陳馨慧

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▲育嬰留職停薪津貼放寬至工作半年可領。（資料照／國健署提供）

財經中心／綜合報導

立法院昨（10）初審通過就業保

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險法修正草案，請領育嬰留職停薪津貼的就保年資條件，由一年放寬為六個月，在母親節前送給新鮮人爸媽一份賀禮。

勞保局長羅五湖表示，去年育嬰留停津貼約有八萬五千件，請領金額約八十六億元，有需要的民眾能夠提早請領，

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但不會就保基金的支出不會增加。

但如果是現行勞工育有三歲以下子女者，在公司任職滿半年就可申請育嬰留停，但若要請領育嬰留停津貼，還是要等到就保年資滿一年後，中間可能出現半年津貼空窗期。

因為從法源上來看，育嬰留停是由《性別工作平等法》規定，但勞工育嬰留停津貼規範在《就保法》中，由勞保局「就保基金」發給。性平法早在2014年底就修法通過，放寬申請育嬰留停的年資資格，由任職滿一年縮短為半年。

育嬰津貼怎麼領？

請領資格：加入勞保年資滿半年、子女滿3歲前，都可申請

給付標準：申請當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，按月發給

給付期限：

每一子女最長發給6個月，夫妻若都是被保險人，合計可申請1年，但不能同時申請

若扶養2名以上子女，可先申請其中1人的津貼，6個月後再申請另1人

申請方式：備妥育嬰留職停薪津貼申請書、育嬰留職停薪證明、戶口名簿影本、國內金融機構存摺封面影本等相關文件，向勞保局申請

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